Área de proveedoresMayte Serrano Martínez, directora de Recursos Humanos de AICOX, participó como ponente en un encuentro organizado por CEPYME y MAPFRE para analizar el papel de los beneficios sociales, la previsión empresarial y la retribución flexible como herramientas para atraer y fidelizar talento.
Atracción y fidelización: uno de los grandes retos empresariales
La atracción y retención del talento se ha consolidado como una prioridad estratégica para las organizaciones. Durante la jornada“Cómo utilizar las ventajas fiscales para atraer y fidelizar el talento”, expertos en recursos humanos, previsión social y derecho laboral debatieron sobre cómo las empresas pueden reforzar su propuesta de valor para los profesionales a través del bienestar, la salud, la previsión social y otros beneficios corporativos.
Una visión centrada en las personas
Durante su intervención, Mayte Serrano Martínez explicó cómo han evolucionado las expectativas de los profesionales y destacó que, aunque la retribución económica sigue siendo un factor importante, cada vez cobran más relevancia aspectos como el desarrollo profesional, la conciliación, la flexibilidad, los beneficios y la experiencia que ofrece una empresa a sus empleados.
Asimismo, subrayó que la fidelización del talento no depende de una única medida, sino de una propuesta integral que combine cultura corporativa, liderazgo, reconocimiento, oportunidades de crecimiento y beneficios alineados con las necesidades de las personas.
Los beneficios sociales como ventaja competitiva
Uno de los temas centrales del encuentro fue el creciente papel de los beneficios sociales y la previsión empresarial como herramientas para mejorar el compromiso de los equipos y reforzar la competitividad de las compañías. Los participantes coincidieron en que estas iniciativas contribuyen a crear entornos laborales más atractivos y sostenibles, además de aportar valor tanto a las organizaciones como a los trabajadores.
Comprometidos con el bienestar y el desarrollo profesional
La participación de AICOX en este foro pone de manifiesto el compromiso de la compañía con una gestión de personas orientada al bienestar, el desarrollo profesional y la construcción de entornos de trabajo en los que el talento pueda crecer y desarrollarse a largo plazo.
Como señaló Mayte Serrano Martínez durante la jornada: “El salario puede hacer que alguien elija una empresa; la experiencia que viva dentro de ella es lo que hará que quiera quedarse”.
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